全埋箱變（全埋式箱式變電站）作為電力系統(tǒng)中的重要設(shè)備，其職業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展政策對于確保設(shè)備安全運(yùn)行和提高電力行業(yè)水平具有重要意義。以下是一些建議的全埋箱變職業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展政策：

一、職業(yè)培訓(xùn)政策

1. 設(shè)立專業(yè)培訓(xùn)課程：制定全埋箱變的專業(yè)培訓(xùn)課程，包括設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、操作維護(hù)、故障診斷與處理等內(nèi)容。課程應(yīng)結(jié)合實(shí)際案例，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。

2. 加強(qiáng)實(shí)操能力培訓(xùn)：建立全埋箱變實(shí)操基地，為學(xué)員提供真實(shí)的操作環(huán)境。通過模擬故障排查、設(shè)備維護(hù)等實(shí)際場景，提高學(xué)員的動(dòng)手能力和解決問題的能力。

3. 實(shí)施培訓(xùn)與考核分離：為確保培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)將培訓(xùn)與考核分離。培訓(xùn)結(jié)束后，由第三方機(jī)構(gòu)對學(xué)員進(jìn)行考核，確保學(xué)員掌握所學(xué)內(nèi)容。

4. 推行繼續(xù)教育制度：鼓勵(lì)電力行業(yè)從業(yè)人員定期參加全埋箱變相關(guān)的繼續(xù)教育課程，以跟上技術(shù)發(fā)展的步伐，不斷提高自身專業(yè)水平。

二、人才發(fā)展政策

1. 建立人才梯隊(duì)：根據(jù)電力行業(yè)發(fā)展需求，制定全埋箱變領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃。通過選拔和培養(yǎng)不同層次的人才，形成合理的人才梯隊(duì)。

2. 提供職業(yè)發(fā)展通道：為全埋箱變領(lǐng)域的專業(yè)人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道。通過設(shè)立技術(shù)崗位、管理崗位等，讓人才在不同階段都能找到適合自己的發(fā)展方向。

3. 加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)：通過設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、技能大賽、創(chuàng)新項(xiàng)目等方式，激勵(lì)全埋箱變領(lǐng)域的人才積極投身技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，樹立行業(yè)榜樣。

4. 促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作：鼓勵(lì)電力企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作，共同培養(yǎng)全埋箱變領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。通過校企合作、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方式，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握先進(jìn)技術(shù)，提高創(chuàng)新能力。

綜上所述，全埋箱變職業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展政策應(yīng)圍繞專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)操能力、考核評估、繼續(xù)教育以及人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展通道、激勵(lì)機(jī)制和產(chǎn)學(xué)研合作等方面展開。這些政策的實(shí)施將有助于提升全埋箱變領(lǐng)域從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推動(dòng)電力行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。